De multiples articles fleurissent sur internet et évoquent cette « frénésie » à vouloir se reconvertir. On peut facilement lire sur le web des titres d’articles ou des phrases comme : « Se reconvertir : une nouvelle tendance », « L’époque encourage à la reconversion (…) aujourd’hui, tout le monde veut changer de vie », « L’attrait des Français pour la reconversion professionnelle », etc.. La prise de conscience professionnelle n’est pourtant pas une mode, mais bien le reflet d’une société défaillante qui mise encore trop sur le profit au détriment de l’humain. Résultats : les actifs sont malheureux, stressés, fatigués et démotivés. Ce sujet important est parfois traité avec légèreté, ce qui démontre un manque de compréhension envers ce que vivent la moitié des actifs français. Combien d’actifs changent vraiment de métier ? Quels sont leurs profils ? Pourquoi passent-ils à l’acte ? Afin de remettre les choses au clair et de vous permettre de vous situer vis-à-vis de cette démarche, voici la vérité sur la reconversion traitée dans un bilan en 2 parties.
L’état des lieux de la reconversion professionnelle en France
Comme nous l’évoquions en introduction, le ton employé par les médias pour parler de la reconversion professionnelle est parfois condescendant, ou du moins très léger. Comme si changer de carrière ne demandait pas de courage ni de concession. Comme si les actifs étaient plus capricieux que pragmatiques. Comme si changer de métier était un divertissement, un simple « attrait » que l’on aurait pour quelque chose. Comme si c’était un projet « en vogue » ou « dans le vent », vu comme la dernière tendance chez les actifs en mal d’action. Se reconvertir est pourtant une démarche bien plus poussée que cela, qui demande de l’investissement, de l’audace et de la persévérance pour être réussie et bien conduite. Certes, comme les faits l’énoncent tout de même, les Français sont de plus en plus nombreux à souhaiter changer de métier. D’après les résultats d’une étude menée en juin 2020 par BVA, 48 % des actifs français songent à la reconversion professionnelle ou sont en train de se reconvertir, mais combien d’entre eux franchissent véritablement le cap ? Voici la répartition des actifs sondés selon l’avancement de leur projet :
- 17 % ont effectué et terminé leur reconversion ;
- 5 % sont en train de changer de carrière ;
- 12 % se sont renseignés et comptent prochainement passer à l’acte ;
- 14 % n’en sont encore qu’au stade de la réflexion.
Ces chiffres le démontrent parfaitement, changer de carrière n’est pas systématique. Les enjeux qui se cachent derrière cette démarche sont plus complexes que le simple fait de tout plaquer pour vivre de sa passion et réaliser ses rêves.
Les profils qui se reconvertissent le plus
Les résultats de l’enquête de BVA permettent d’identifier 3 catégories d’actifs qui s’engagent ou envisagent le plus de s’engager dans une nouvelle voie professionnelle. Là encore, les conclusions peuvent surprendre :
- les personnes actives qui occupent le même poste depuis 4 ou 5 ans (63 %) ;
- les actifs âgés de 25 à 34 ans (54 %) ;
- les actifs âgés de 35 à 44 ans (56 %).
On constate que la majorité des plus jeunes actifs ne sont pas satisfaits de leur vie professionnelle et souhaitent ou sont déjà en train de changer de carrière, à peine entrés dans le monde du travail. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, la raison de ce phénomène ne s’explique pas parce que les jeunes sont plus enclins à la mobilité professionnelle que les personnes entrées dans la vie active depuis plus longtemps. Ils n’ont simplement pas le choix, faire preuve de souplesse dans leur parcours n’est désormais pas une option afin de protéger leur avenir professionnel. D’après l’INSEE, un actif tout juste entré sur le marché du travail devra changer 4,5 fois d’employeur en moyenne dans sa carrière. La sécurité de l’emploi n’étant plus assurée par les piliers historiques (CDI, plein emploi, etc.), la meilleure façon de sécuriser sa carrière est de rester flexible et perméable au changement. La part d’actifs en milieu de carrière qui envisagent ou s’engagent dans une reconversion professionnelle est également importante et est à souligner puisqu’elle représente plus de la moitié des personnes en activité dans cette tranche d’âge. Ce phénomène s’explique en partie par le déséquilibre entre la vie professionnelle et personnelle qui peut survenir à cette période. On relève également une certaine lassitude à exercer le même emploi après 4 à 5 années d’ancienneté, ce qui est surement l’une des causes sous-jacentes de syndromes tels que le bore-out ou le brown-out. Si la reconversion est un choix de plus en plus courant chez les actifs, elle est soumise à des obstacles qui peuvent freiner sa mise en œuvre. Être conscient des barrières courantes qui peuvent entraver votre projet vous permettra probablement de ne pas paralyser trop longtemps votre prise de décision.
4 obstacles principaux qui freinent la reconversion professionnelle adulte
Lorsque la volonté de changer de carrière naît dans l’esprit des actifs, plusieurs difficultés peuvent les empêcher d’agir. Identifier ces obstacles se révèle souvent être la meilleure façon de les appréhender et de passer au-dessus.
1 : le manque d’accompagnement
Ne pas savoir pas où et par quoi commencer est l’un des principaux freins qui paralyse les projets de reconversion professionnelle adulte. C’est aussi un phénomène quasi inévitable et normal. Si vous êtes également dans ce cas, ne vous inquiétez pas. Ce sentiment traduit surtout un défaut d’organisation qui peut facilement être corrigé. À condition d’être correctement orienté bien entendu. C’est pourquoi, avant d’entreprendre un changement de carrière, la meilleure chose à faire est de demander l’aide d’un professionnellement. L’accompagnement peut aisément résoudre ce problème de démarrage et peut vous assister dans la mise en route de votre projet de reconversion.
2 : la peur de se tromper et d’être de nouveau insatisfait
Les peurs sont des réflexes naturels de l’instinct qui surviennent lorsqu’une personne fait face à une situation inédite et considérée comme potentiellement dangereuse. Les peurs nous invitent à la prudence, mais lorsqu’elles nous empêchent d’avancer elles peuvent rapidement devenir problématiques. Ressentir de la peur est donc normal si vous envisagez changer de carrière, c’est un autre des principaux obstacles à votre reconversion professionnelle adulte. Vous avez probablement peur de vous tromper, peur de l’échec, peur d’être jugé, peur de ne pas être à la hauteur de vos ambitions, peur de reprendre des études, etc.. Pourtant, il suffit de quelques actions pour rapidement balayer ces peurs et se lancer plus sereinement dans son projet professionnel. La plupart des actifs pensent que pouvoir échanger avec des professionnels du secteur qui les intéresse et pouvoir tester le métier avant de débuter une reconversion facilitera leur prise de décision. Ça tombe bien, ce sont des actions possibles ! Vous pouvez rencontrer facilement avec des professionnels de tous les secteurs. Renseignez-vous et participez aux événements professionnels (after work, salon de l’emploi, etc.) qui se trouvent près de chez vous. Vous aurez l’occasion d’échanger et d’avoir les retours d’expérience des professionnels qui exercent le/les métier(s) ou secteur(s) que vous visez. Vous pouvez également entrer en contact avec ces personnes sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou vous rendre sur MyJobGlasses un site de mise en relation gratuite pour que vous puissiez discuter avec des professionnels. Il existe également des solutions qui vous permettent de tester un métier. Voici les leviers que vous pouvez actionner pour cela :
- le dispositif de Pôle Emploi PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) ;
- TesterUnMétier ;
- Savoir-faire & Découverte.
3 : la précarité financière
Évidemment l’aspect financier fait aussi partie des obstacles à la reconversion professionnelle adulte. Si l’argent est une raison de changer de métier, c’est également et paradoxalement un frein. Il arrive parfois que l’on désire changer de carrière pour accéder à une meilleure rémunération, car c’est vrai, certains métiers paient plus que d’autres. Il faut toutefois rester réaliste, repartir de zéro pour réapprendre à exercer une nouvelle profession nécessite de faire quelques concessions. Est-ce qu’être heureux et épanoui au travail ne vaut pas une diminution de salaire ? La reconversion c’est ça aussi, revoir ses priorités, à vous de choisir le métier qui répondra à vos réels besoins.
4 : le déclassement social
La perte du statut social lié à un métier, et donc la place que l’on tient en société, peut faire obstacle à la reconversion professionnelle adulte. Changer de carrière ne sous-entend pas forcément devoir redescendre en bas de l’échelle, mais le regard des autres peut rapidement devenir pesant et leur jugement oppressant. La simple idée de devoir gravir de nouveau les échelons peut tuer une ambition. Si vous aussi êtes freiné par cette optique, rappelez-vous que changer de voie professionnelle ne nécessite pas toujours de tout recommencer. Vous pouvez parfaitement vous orienter vers un autre secteur plutôt qu’une autre profession pour donner un second souffle à votre carrière ! Si vous faites partie de la moitié des Français qui souhaitent faire évoluer leur carrière grâce à la reconversion, vous rencontrez probablement ces obstacles. Afin d’être rassuré et mener sereinement votre projet à son terme, suivre les 4 étapes d’une reconversion réussie pourrait vous rendre service ! Pour lancer véritablement votre projet, n’hésitez pas à prendre contact avec un conseiller Moovéus. Et vous, où en êtes-vous rendu dans votre reconversion professionnelle adulte ?
