L’entretien d’embauche est une étape cruciale de la recherche d’emploi, c’est pourquoi sa préparation ne doit pas être négligée. Pour être le plus efficace et percutant possible, il faut d’abord savoir ce que veulent les recruteurs lors de ce rendez-vous. Déceler leurs intentions n’est pas toujours facile, vous connaître ? vous piéger ? vous tester ? Pour anticiper les obstacles et surprendre positivement votre interlocuteur, mettez-vous à sa place. Que souhaite-t-il avant tout ? Nous vous livrons les 4 intentions les plus souvent exprimées lorsque l’on pose la question aux recruteurs.
Avoir des preuves des compétences acquises
Si vous avez été retenu pour la phase d’entretien d’embauche, c’est forcément que les informations mentionnées dans votre CV ont piqué la curiosité du recruteur. Le but de cette entrevue est, pour le recruteur, d’approfondir l’examen de votre profil. Ainsi, il posera des questions sur votre parcours et vos expériences. Vous devrez apporter des preuves concrètes de vos compétences acquises. L’entretien perd toute sa pertinence s’il n’est pas illustré par des exemples de mise en pratique en milieu professionnel. Le recruteur est surtout intéressé par ce que vous avez mis en œuvre et les compétences que vous avez développées. Pensez donc à illustrer vos propos avec des exemples. C’est un élément essentiel de ce rendez-vous. Parlez des situations auxquelles vous avez été confronté, qu’elles aient été complexes ou bien négociées. Parlez de vos résultats, de votre façon de gérer les imprévus, de vos réussites comme de vos échecs pour mieux mettre en lumière votre capacité à évoluer et rebondir. C’est également le moment de présenter des productions (rédactionnelles, graphiques, organisationnelles, etc.), si vous en avez et qu’elles sont pertinentes pour le poste visé. De cette façon, vous répondrez aux attentes du recruteur.
Cerner la personnalité du candidat pendant l’entretien d’embauche
Ce que veulent vraiment les recruteurs c’est évaluer votre personnalité au cours de l’entretien d’embauche. Dénicher le bon candidat c’est pouvoir se projeter dans une relation professionnelle et se dire « oui, j’ai envie de travailler tous les jours avec cette personne ». Cependant, cette tâche n’est pas aisée. Cerner la personnalité d’un candidat nécessite de détecter les indices dans son comportement. Le recruteur va donc être attentif aux caractéristiques telles que l’esprit de synthèse, le dynamisme, la rigueur, l’enthousiasme, le leadership qui sont identifiables au cours de l’échange. En tant que candidat, vous devrez vous attacher à convaincre le recruteur par votre attitude et la façon dont vous présentez votre parcours et vos motivations. L’offre d’emploi à laquelle vous avez répondu devait surement mentionner les qualités humaines indispensables pour le poste. Prouver au recruteur que votre personnalité correspond au profil qu’il recherche, sans en faire trop. Restez naturel, évidemment. Afin de faire une bonne première impression, vous pouvez lire notre article sur comment éviter les erreurs d’attitude en entretien d’embauche.
Identifier les motivations du candidat pour le poste
Ce que veulent vraiment les recruteurs c’est savoir si vous vous intéressez réellement à l’entreprise et pourquoi vous souhaitez y travailler. Les motivations du candidat doivent répondre aux attentes du recruteur, il va donc chercher à les identifier. Afin de l’y aider, montrez que vous avez compris les enjeux liés au poste et que vous saurez répondre aux problématiques rencontrées. Signifiez que vous avez effectué des recherches sur l’entreprise et le secteur d’activité. Vous devez donc préalablement préparer votre entretien en obtenant le plus d’informations possible sur l’entreprise. Renseignez-vous sur son site, épluchez sa communication, enquêtez sur son contexte au travers d’articles de presse. De cette façon, vous aurez une meilleure vision et analyse du marché et de l’environnement dans lesquels évolue l’entreprise. Vous aurez donc des réponses percutantes à apporter, une idée plus concrète des objectifs de l’emploi et, in fine, une approche pertinente pour exprimer vos motivations sur le poste lors de l’entretien d’embauche. Vous pouvez également prouver votre motivation en analysant votre propre parcours pour vous projeter vers l’avenir. Avec une vision à long terme, vous pourrez convaincre le recruteur de votre volonté de contribuer à l’évolution de l’entreprise et de participer à sa réussite. C’est important qu’il perçoive votre envie de vous impliquer et d’être inclus dans cette nouvelle structure professionnelle.
Observer le naturel et la sincérité du candidat en entretien d’embauche
L’entretien d’embauche est un excellent moyen pour les recruteurs de jauger votre sincérité. Ce que veulent vraiment les recruteurs c’est un candidat qui montre de la cohérence entre son discours et son parcours. Bien entendu, le candidat doit se mettre en valeur durant l’entretien d’embauche, mais il ne doit pas avoir enjolivé son CV pour impressionner le recruteur, au risque de se faire avoir en face à face. Ne mentionnez pas non plus uniquement vos succès. Vos capacités à admettre et à réfléchir sur vos erreurs font aussi parties des attentes du recruteur. Cependant, être honnête sur les erreurs effectuées au cours de vos expériences ne suffit pas, il faut également expliquer quelles leçons vous en avez tirées. Vous n’avez donc pas à être parfait sous tout rapport, vous devez simplement trouver le juste équilibre. Le naturel est un élément majeur pour répondre aux attentes du recruteur. Le charisme et l’assurance ne sont pas essentiels à tous les postes, la seule clé à prendre en compte est la transparence. Ce que veulent vraiment les recruteurs en entretien d’embauche est de vous voir tel que vous êtes. Cela ne sert à rien de forcer certains traits de votre caractère, mais n’en masquez aucun pour autant. Plus vous serez naturel, plus vous serez à l’aise et plus la confiance pourra s’installer entre le recruteur et vous. Vous savez désormais comment répondre efficacement aux attentes du recruteur. Ce qu’il faut retenir : apportez des exemples concrets de vos compétences, démontrez votre motivation au travers de votre connaissance de l’entreprise et de vous-même, restez humble, naturel et honnête. Voilà l’essentiel de ce que veulent vraiment les recruteurs lors de l’entretien d’embauche. Pour booster votre employabilité, n’hésitez pas à faire appel à des centres d’accompagnement comme Moovéus. Les conseils experts des Conseillers Carrière vous aident à trouver rapidement un emploi et à vous démarquer en entretien d’embauche.
