Date de mise à jour : 30/01/2025
Politique d’accessibilité
1. Accessibilité des locaux :
Tous nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite :
- L’accueil
- Les bureaux
- Les salles de réunions
- Les sanitaires, le cas échéant
2. Acteur interne mobilisé aux côtés des personnes en situation de handicap
Mooveus est doté d’un référent handicap afin de faciliter la prise en compte des situations de handicap durant tout le parcours du bénéficiaire.
- En interne, notre référent handicap est chargé d’informer et de sensibiliser le personnel de l’entreprise et de proposer des ajustements possibles à nos actions en fonction de la nature du handicap.
- En externe, notre référent handicap fait appel, selon les besoins et la situation du bénéficiaire, aux acteurs locaux (Agefiph, Cap Emploi, MDPH…).
3. Engagements de MOOVÉUS :
Vérifier l’adéquation handicap / offre de service de Mooveus
Un premier entretien est systématiquement mis en place avant toute entrée sur l’un de nos dispositifs. Lors de cet entretien, si une situation de handicap est évoquée, notre intervenant se charge de mesurer l’adéquation entre le dispositif sur lequel le bénéficiaire souhaite se positionner et la nature du handicap. Notre objectif est de définir les ajustements nécessaires au bon déroulement de nos parcours et, le cas échéant, de mettre le bénéficiaire en relation avec notre référent handicap.
Anticiper les adaptations et les compensations
Les aménagements et les compensations sont de 4 types :
Adaptation des rythmes
- Rythme sur la journée, la semaine ou sur la totalité de la formation
- Temps de pause
- Gestion des absences
Contenus, supports, méthodologie, outils
- Accessibilité des supports
- Choix des méthodes adaptées aux besoins des bénéficiaires
Évaluation
- Accessibilité des supports d’évaluation
- Adaptation du temps
Environnement matériel et humain
- Accessibilité des locaux
- Matériel adapté
- Équipes formées et sensibilisées au handicap
Assurer le suivi renforcé du bénéficiaire
La mise en place d’un suivi renforcé de nos bénéficiaires en situation de handicap au cours de nos actions a pour objectifs :
- D’anticiper d’éventuelles difficultés de suivi durant l’action
- D’éviter toute rupture de parcours
- D’assurer le bon déroulement et les ajustements éventuels des aménagements prévus ou des moyens de compensation mis en place
4. Tableau des adaptations et compensations possibles
Nous proposons une gamme d’adaptations possibles de nos actions. Ces adaptations n’ont pas un caractère exhaustif et immuable. Nous mettons tout en œuvre pour les faire évoluer régulièrement. N’hésitez pas à faire part de vos besoins à nos intervenants.
Légende :
BC = Bilan de compétences
CléA Num = CléA Numérique
Cléa Man = CléA Management