Le bilan de compétences
va
changer
votre vie professionnelle

Même si les organismes ne sont soumis à aucune réglementation pour fixer les prix du bilan de compétences, les différents acteurs du marché uniformisent globalement le coût du dispositif.

Le tarif d’un bilan de compétences varie entre 1 200 et 3 000 euros, il est commun d’entendre ou de lire que le coût moyen se situe à 2 000 euros.

En cohérence avec notre démarche de personnalisation et d'accession, chez Moovéus nous proposons des prix de bilan de compétences adaptés à chacune de nos formules.

Vous avez donc la possibilité de choisir une offre à :

• 576 euros

• 1 152 euros

• 1 800 euros

• 2 448 euros

Tous nos bilans de compétences sont finançables par le CPF. Si vous n’êtes pas éligible, nos conseillers peuvent éventuellement vous orienter vers une autre solution de financement.

Consultez les prix des bilans de compétences Moovéus pour en savoir plus.

Plusieurs modalités et biais de financements du bilan s’offrent à vous.

Vous pouvez financer votre bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation. Le CPF vous permet, grâce à vos heures de travail, de cumuler des euros dédiés au financement de votre formation professionnelle. Votre budget CPF peut donc être utilisé pour payer en totalité (pour 0 € de reste à charge) ou en partie votre bilan de compétences.

Pour vérifier le montant de votre CPF rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr ou prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers pour être guidé.

Si vous êtes indépendant, vous pouvez effectuer une demande de financement dans le cadre du dispositif FIF FL.

Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous ne disposez pas d’un budget CPF, vous pouvez faire une demande d’abondement auprès de Pôle Emploi ou des OPCO.

Si vous êtes en poste, une demande de financement du bilan de compétences peut également être faite à l’initiative du salarié auprès de Transition pro (anciennement Fongécif).

Si vous êtes salarié et désirez réaliser un bilan de compétences sur votre temps de travail, sachez que c’est possible. Vous devrez faire une demande d’autorisation d’absence dans le cadre du congé de bilan de compétences et obtenir l’accord de votre employeur. Cette demande est toutefois soumise à certaines conditions pour être faite et acceptée :

• un salarié en CDI doit justifier de 5 années de salariat, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue sa demande

• un salarié en CDD doit justifier de 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois

Enfin, quel que soit votre statut d’actif, vous pouvez financer le bilan de compétences par vos propres moyens.

Non, le bilan de compétences n’est pas un dispositif adapté à l’orientation des étudiants, des lycéens ou collégiens. Il peut cependant être conseillé lors d’une réorientation professionnelle (et non scolaire).

Cet outil est exclusivement dédié à l’évolution des actifs, c'est-à-dire aux personnes déjà entrées sur le marché du travail, dans le cadre d’un dispositif de formation continue et non de formation initiale.

Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs français, qu’ils soient :

• demandeurs d’emploi

• salariés (salarié du secteur privé, salarié de la fonction publique, salarié en CDI ou CDD)

• indépendants

• intérimaires

• etc..

Le terme « actifs » concerne l’ensemble des personnes qui exercent une activité professionnelle (« actifs occupés ») et celles qui recherchent un emploi (« chômeurs »). Cette population englobe toutes les personnes actives dont celles ayant un emploi très partiel ou précaire évidemment.

La durée maximale pour faire un bilan de compétences est fixée par la loi à 24 heures.

Cependant, certains organismes comme Moovéus vous proposeront des durées aménagées en fonction de vos besoins, de vos impératifs et de vos disponibilités.

Nos bilans se font en :

• 5 heures

• 11 heures

• 20 heures

• 24 heures

Consultez les offres de bilan de compétences Moovéus pour en savoir plus.

Le bilan de compétences est un dispositif mis en place par l'État et encadré par la loi française, ce qui permet de garantir sa bonne mise en œuvre par les organismes habilités.

La fiabilité d’un bilan n’est pourtant optimale que lorsque vous choisissez un centre de bilan de compétences lui-même fiable, capable de vous apporter les bons conseils en évolution professionnelle.

Concernant le dispositif, le bilan de compétences est reconnu comme étant fiable par les bénéficiaires, car son objectif est d’aider chacun à évaluer la faisabilité de ses envies professionnelles. Les résultats obtenus permettent ensuite de définir un projet professionnel réaliste et réalisable sur le marché de l’emploi et de le mettre en œuvre.

Faire un bilan de compétences c’est être accompagné au travers de 3 phases indispensables et donc efficaces pour aboutir à un nouveau projet professionnel :

la phase préliminaire qui consiste à :

• situer la nature des besoins afin de confirmer la volonté du bénéficiaire à s’engager dans la démarche

• informer le bénéficiaire sur le déroulement du bilan de compétences et à détailler les méthodes et techniques adoptées pour mener le bilan à son terme

La phase d’investigation qui, grâce à un accompagnement personnalisé, à pour but :

• d’étudier l’expérience professionnelle et la situation professionnelle du bénéficiaire

• d’examiner ses attentes et intérêts professionnels

• de cartographier ses compétences, connaissances générales et ses aptitudes afin de révéler ses pistes d’évolutions professionnelles

La phase de conclusion qui permet de :

• découvrir les résultats du bilan de compétences

• prendre connaissance du plan d’action à mettre en œuvre pour développer son employabilité ou changer de vie professionnelle

• être suivi 6 mois plus tard

Aucun bilan ne peut être un échec chez Moovéus.

Nous nous assurons avec le bénéficiaire de sélectionner au minimum 2 projets professionnels viables, afin de disposer d’un plan A et d’un plan B si, le cas échéant, le premier ne convenait pas.

Le suivi à 6 mois après le bilan de compétences permet de s’assurer de la bonne marche du projet choisi ou de rectifier la trajectoire du plan d’action pour assurer l'efficacité des résultats.

Quoi qu’il arrive, le bénéficiaire du bilan de compétences Moovéus est accompagné jusqu’à l’aboutissement de son projet.

Faire un bilan de compétences c’est l’occasion d’aboutir à un nouveau projet professionnel. En fonction de vos envies vous pourrez donc atteindre vos objectifs, par exemple :

• changer de métier avec une reconversion professionnelle

• la mobilité interne afin d’évoluer au sein de l’entreprise actuelle (obtenir une promotion, effectuer un changement de poste, avoir une réaffectation dans un autre service)

• créer ou reprendre une entreprise et devenir entrepreneur

• trouver un métier qui plaît et qui motive dans le cadre d’une recherche d’emploi

• retrouver un emploi épanouissant dans le cadre d’un reclassement (outplacement)

• la mobilité professionnelle pour réaliser un projet d’expatriation et travailler à l’international

Contrairement à ce que l’on croit, Pôle Emploi ne dispense pas de bilan de compétences. Un conseiller Pôle Emploi peut cependant orienter le demandeur vers un organisme agréé et habilité comme Moovéus.

Pôle Emploi est en mesure de dispenser une évaluation des compétences et des connaissances professionnelles (ECCP), mais ce dispositif n’a pas pour but de définir un projet professionnel et de le faire aboutir. Il vise à analyser les compétences et connaissances du demandeur, sans conclure par la mise en place d’un plan d’évolution de carrière concret.

Bien sûr ! Nos bilans sont dédiés à TOUS les actifs. L’ensemble des parcours proposés par Moovéus sont adaptés aux personnes handicapées, à l’exception des personnes aveugles ou malvoyantes (formations non transcrites en braille).

Nos centres de formation Moovéus sont également accessibles aux personnes en situation de handicap.